El modelo DISC es una herramienta de evaluación del comportamiento basada en las teorías del psicólogo William Moulton Marston,
desarrollada en los años 20 y aplicada hoy en miles de organizaciones alrededor del mundo. Identifica cuatro estilos dominantes:
Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Concienzudo (C).
Este test no mide inteligencia ni habilidades técnicas. Evalúa cómo reaccionas ante retos, cómo te relacionas con los demás,
cómo respondes al ritmo del entorno y cómo sigues normas y procedimientos. Es una herramienta poderosa para mejorar la comunicación,
el trabajo en equipo y el liderazgo dentro de cualquier empresa.
Has recibido este test como parte de un proceso de selección profesional. Sus resultados nos permitirán conocerte mejor, ayudarte a
encontrar un entorno laboral donde brilles y fomentar un equipo más equilibrado y efectivo. Recuerda: no hay un perfil mejor que otro,
cada estilo tiene sus fortalezas.
Resultado DISC -
Este resultado DISC refleja tu manera única de comunicarte, liderar y colaborar con los demás.
Entender tus fortalezas es clave para mejorar la productividad, el trabajo en equipo y el bienestar en cualquier entorno profesional.
Este resultado DISC refleja tu manera única de comunicarte, liderar y colaborar con los demás.
Entender tus fortalezas es clave para mejorar la productividad, el trabajo en equipo y el bienestar en cualquier entorno profesional.
